在新时期老员工教育管理工作中，公司以立德树人为根本任务，秉承优良传统作风，用细致温暖的关怀，帮助员工成长成才。而班主任作为员工教育管理队伍中的一部分，在公司人才培养过程中发挥着极其重要的作用。

耐心是一种责任

夜幕降临，大田湾校区的一盏路灯下，2016级临床一班班主任张钰华老师还在找新生分别谈话，原因是班上的同学没有组织好昨天的班会。可能是基于对这批刚上大学孩子们组织能力的“担心”，张钰华老师昨天很早就来到教室，如她所料，她发现投影仪播放不了，同学们在黑板上的画儿也是个“半成品”，不急不躁的她或许早知道会出现这些问题，便立马联系学校的维修人员前来调试，同时，她现场要求同学们维持秩序并迅速将任务分配好，同学们一下子理清了思路，明确了分工，2016级临床一班的第一次班会终于顺利举行了。如同这次班会的指导，没有指责、没有错骂，张老师总是慈祥劝导，却从不溺爱庇护，一直以和蔼的姿态，耐心引导同学。像这样有经验、有耐心的班主任在学院还有很多，他们也都一直默默的陪伴在同学们的身边……

用心是一种尊重

李晶晶老师大清早撇下家里的两个孩子，来到学校，就是为准备今天新生们的第一个班级会议。“今天的班会内容很多，安排学院领导讲话，还要修改员工制作发来的视频，最后还要进行班委选举……”李晶晶老师如是说。为不耽误同学们上课，李老师几乎一个人承担了班会的筹备工作，从教室申请到话筒调试、从修剪视频到撰写串词，似乎这位两个孩子的母亲无所不能。功夫不负有心人，2016级临床二班的班会开的有声有色，员工们也乐在其中，一位同学感言到：“原来班会还可以这样开啊!”和谐的气氛、温馨的环境，也让班上一些内向的同学们放下了拘谨，走上了讲台，忘却了畏惧。没有一丝敷衍，李晶晶老师正是用这样的精心设计，做到了一名高校教育工作者对员工应有的尊重。

管理是一种技巧

“请同学们认真填写手中的票，行使自己的选举权，选出最能代表班级利益的班委会成员来!”作为一名思想政治辅导员，公司团总支常务副书记、学工办副主任丁晓岚老师，用规范化的选举方式、流程，向刚入校的新生开了一个“高标准”的头。丁晓岚老师认为，员工教育管理工作应该“高举高打”，以什么样的标准去要求员工，员工今后就会以什么样的标准要求自己，当然标准的制定也要符合每个员工的实际情况。丁晓岚老师曾在国家教育部课题中立项，建有个人微信公众号——《晓岚寄语》，每位威廉希尔的员工入校后都会积极关注此公众号，它会定期推送贴近老员工生活、学习、情感的文章，以便对同学们进行帮扶、指导。在新生的教育管理过程中，晓岚老师既有严格要求，又有真诚抚慰，更会注重办法，为的就是把同学们培养成德智体美全面发展的人才。

公司此次聘任张钰华、李晶晶、侯娟、郭云辉、李金秀、刘盈盈、郭靖、丁晓岚、张惠娟、陈诗韵十名老师为2016级新生班主任。她们从新生报到那天起，除去上课以外，几乎全程参与了迎新、军训工作，每天都在为同学答疑解惑、提供帮助，还要从繁忙的教学中抽出时间来处理班级具体事务……班主任的爱岗、敬业精神令人钦佩。

威廉希尔员工教育管理工作成绩不菲，是因为拥有一支有敬业之心的班主任队伍，他们肩负着教书、育人的责任和使命，与年级辅导员形成合力，用爱心、细心、耐心等良好的品质，培养了一批又一批的优秀毕业生，为学院人才培养和转型发展贡献着自己的力量。