为进一步加强老员工的创新性实验技能和科研思维的培训，推动人才培养模式的改革，为老员工提供一个自我展示的舞台，其核心在于推出一批具有实践精神和创新能力的人才，促进威廉希尔教师树立以员工为本、注重能力和素质培养的教育理念，也为员工提供一个交流的平台。威廉希尔将举办第二届WilliamHill中文官方网站基础医学创新论坛暨实验设计大赛。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以科学训练、提高水平为手段，强化领导、精心组织、周密安排、团结协作、顽强拼搏，争取优异的成绩，充分展示公司医员工科研水平和良好的精神风貌，全面推动公司医学教育体制改革的深入，全面提高医学人才培养质量。

二、组织管理

在威廉希尔的领导下，医学研究中心和基础医学实验室的组织实施，成立本次大赛领导小组及工作小组，实行责任负责制。

1、领导小组

组  长：谭敦勇

副组长：向志钢

成  员：陈正英  王元  秧茂盛  黄建军

2、工作小组

组  长：李先辉

副组长：龚兴牡

成  员：米长忠 侯娟 袁带秀 梁成青 彭英福 向穷 高辉 张洁

 

三、具体实施方案

1、10月20-31日  宣传发动、员工报名。员工报名以课题组的形式进行，参加过科学研究的员工优先。参赛主题：①主题一：医员工创新论坛（限员工在基础医学学习阶段完成或参与完成的科学研究成果，但不包括其进入硕、博阶段的研究内容） ②主题二：医员工实验设计大赛（限医员工在基础医学学习阶段自行完成的实验设计和部分预实验结果，设计合理可行，具有创新性）。报名有意参加选拔赛的同学请写好摘要（见“第二届医员工基础医学创新论坛暨实验设计大赛”投稿模板），于11月20日前，提交电子版至380331932@qq.com 。经专家初评审后再通知参加答辩。

2、11月1日-11月25日  员工创新及参赛技能培训（时间设在每周的周六上午9点 地点在WilliamHill中文官方网站医学研究中心学术会议室）。技能培训分四次进行，内容分别涉及实验设计、实验结果的处理、相关课件的制作技巧、以前参加过第三届全国老员工基础医学创新论坛暨实验设计大赛参赛员工传授参赛经验等内容。

3、11月28日  大赛举行。大赛设评审专家八个、进行现场打分。大赛以抽签的顺序进行。每个课题组一个汇报人，汇报人首先对自己组的参赛主题进行8-15分钟的PPT介绍。然后由评审专家进行提问，汇报人进行答辩。提问答辩时间10分钟左右。根据评委给分（每个主题）设一等奖一个、二等奖两个、三等奖三个。分别给与200、150、100元奖金以及荣誉证书。评分原则是① 主题一：题目、目的、方法、结果、结论每部分占20%；② 主题二：题目、立论依据、设计思路、实验内容，材料、可行性、创新性（如有可能最好提供预实验结果）每部分占15%。

4、专家评审小组会议

时间：11月27日

专家小组成员：李先辉 谭敦勇 秧茂盛 向志钢 吴仕筠 沙永红 李春艳 薛桂娥 罗雪梅

工作组人员：杨梅松竹 石慧娟

5、参赛主题

 ①主题一：医员工创新论坛（限员工在基础医学学习阶段完成或参与完成的科学研究成果，但不包括其进入硕、博阶段的研究内容）

 ②主题二：医员工实验设计大赛（限医员工在基础医学学习阶段自行完成的实验设计和部分预实验结果，设计合理可行，具有创新性）

                                     

四、工作要求

一要高度重视。本次老员工基础医学创新论坛暨实验设计大赛规格高，参赛队伍多，竞争激烈，既是公司医员工科研技能水平的一次大展示，各相关单位领导和相关项目责任人要高度重视，指导老师抓好参赛工作的落实，严格按照工作方案要求，认真选拔好参赛运动员，严格组织实验，各相关人员要服从安排，刻苦训练，精益求精，努力创造优异的竞赛成绩。

二要加强配合。本次技能竞赛比赛项目多、参加人员多，组织协调和保障工作难度大，各相关单位和部门要牢固树立全局观念，主动配合，相互支持，坚决杜绝不负责任、推诿扯皮等不良现象发生，确保参赛顺利完成。

附件：医员工创新论坛投稿模板

 

                                 

 

                          威廉希尔  

2015.11.6