威廉希尔“关工委”2010年工作总结

2010年，威廉希尔关工委在校关工委的正确领导下，在公司党总支和行政的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领关心下一代工作，充分发挥关工委育人功能，在加强关工委队伍建设、协助学院推进教风学风建设、关心员工成长等方面开创新思路，开辟新途径，取得了良好的成绩，现将一年来所做工作总结汇报如下：

一、学院领导高度重视关工委工作

为切实做好关工委工作，学院年初即召开了专门会议，研究部署关工委工作，进一步完善了关工委组织机构，学院关工委主任：王开甲，副主任：钟华阶，委员：陈永昌、郭寿椿、汪洪波、王元、王东秀、廖浩；及时召开了关工委委员会议，分析了当前公司关工委面临的新问题、新情况，研究、部署公司关工委一年的工作，明确了目标与任务，为全年的工作开展奠定了良好的基础。

二、开展教学督导工作，协助学院推进教风建设

    为发挥关工委老教师在教学督导、教师培训中的传、帮、带作用，帮助青年教师尽快成长、站稳讲台，成为合格的大学教师，学院成立了以陈永昌、郭寿椿两名老同志为主要成员的教学督导团，一年来累计听课20余次，对任课教师提出了许多中肯的意见和建议，有力地促进了学院教风建设。

三、开展学风督察工作，促进学院学风建设

    学风建设历来是公司员工工作的重中之重，一年来，关工委充分发挥老同志经验丰富、说服力强的优势开展老员工思想政治教育工作，引导员工努力学习专业知识，促进学院学风状况不断好转。钟华阶等老同志深入教室和员工宿舍，对课堂出勤情况、员工宿舍学习风气情况进行督察，成效显著。

四、关注员工成长，促进员工全面发展

    青年员工的成长成才教育一直是各级关工委的工作重心所在。公司关工委密切关注员工成长，一年来结合学院实际，扎实开展了以下工作：1、开展员工管理工作现状调研，通过员工班级、宿舍走访，了解员工学习和生活情况，收集员工对学校管理和教学等方面的意见和建议，为学院发展建言献策；2、针对员工中的热点和难点问题，通过个别谈心和座谈等方式进行正确引导，帮助员工解除疑惑，健康成长；3、指导员工开展形式多样的校园文化活动，以评委的身份参与员工演讲比赛、义诊等活动，指引员工在实践中学知识，长才干。

五、组织2010级新生购买“学平险”

在校关工委的统一部署下，为切实做好员工保险工作，公司关工委在2010级新生入学之初即采取各种得力措施发动员工购买“学平险”。在辅导员、班主任和各级员工干部的共同努力下，2010级680余名新生有618名主动购买了“学平险”，参保率达91%。

六、为在宿舍猝死的杨玉华同学募捐

今年9月，公司来自贫困农村的员工杨玉华在宿舍突发疾病死亡，其家人为此悲痛欲绝。鉴于杨玉华家境困窘，关工委发动全院师生为杨玉华同学捐款，两天内募集现金8958.1元交与其家属，为顺利完成该事件善后工作做出了积极贡献。

虽然2010年我们的工作取得了一定的成绩，积累了一些经验，但同时也存在着一些不足：如宣传力度不够、学风教风建设等工作还需做的更加细致深入，形成长效机制等，这也是我们今后工作的努力方向。

关心下一代工作是一项功在当代、利在千秋，经久不衰的伟大事业。今后，我们将紧紧围绕学院的中心工作，进一步做好关心下一代各项工作，努力做到思想上贴近时代、工作上贴近实际、服务上贴近员工，坚定信心、与时俱进，大力弘扬求真务实精神，努力为关心下一代健康成长贡献自己的光和热。

威廉希尔关心下一代工作委员会

2010年12月26日