威廉希尔“关工委”2011年工作总结

2011年，威廉希尔关心下一代工作委员会在公司党总支和行政的领导下，在校关工委的正确指导和支持下，充分发挥离退休老同志的育人作用，协助和配合学院各部门为教职员工办好事，做实事，充分尽到了“关心下一代工作委员会”的职责，取得了良好的成绩，现将一年来所做工作总结汇报如下：

一、学院领导高度重视关工委工作

为切实做好关工委工作，学院年初即召开了专门会议，分析当前公司关工委面临的新问题、新情况，研究、部署关工委一年的工作，明确了目标与任务，为全年的工作开展奠定了良好的基础。学院领导班子调整后，及时调整了关工委组织机构，改由新任党总支副书记王元担任关工委主任，继续推动关工委各项工作开展。

二、继续开展教学督导工作

    教学督导工作是公司狠抓教风建设的重要措施之一，而关工委的老同志一直是公司教学督导工作的主力军。学院成立了以陈永昌、郭寿椿两名老同志为主要成员的教学督导团，一年来累计听课40余次，对任课教师提出了许多中肯的意见和建议，有力地促进了学院教风建设。许多青年在教师在老同志的帮助下迅速成长、站稳讲台，成为合格的大学教师。

三、开展学风督察工作

    一年来，关工委老同志充分发挥其经验丰富、说服力强的优势开展老员工思想政治教育工作，引导员工努力学习专业知识，促进学院学风状况不断好转。钟华阶等老同志深入教室和员工宿舍，对课堂出勤情况、员工宿舍学习风气情况进行督察，成效显著。

四、指导员工开展各种活动

    校园丰富多彩的文体活动是青年员工成长成才教育的重要载体，也是关工委的工作重心所在。公司关工委积极指导员工开展文体活动，一年来指导和参与了如下活动： 1、两次带领员工志愿者赴泸溪县红土溪百岁老人村开展义诊活动，引导员工在社会实践中增长才干，巩固知识；2、悉心指导员工干部策划举行了“庆祝5.12国际护士节”文艺晚会，受到校领导和各兄弟学院一致好评；3、以评委和嘉宾的身份参与员工演讲比赛、“立人教育”及员工手册知识竞赛等主题教育活动，现身说法，指引员工健康成长，全面发展。

五、组织动员2011级新生购买“学平险”

根据校关工委的统一部署，公司关工委在2011级新生入学之初即通过辅导员、班主任、军训教官层层动员，采取各种得力措施动员员工购买“学平险”。通过共同努力，最终2011级525余名新生（含专升本，不含三本托管生）有515名主动购买了“学平险”，参保率达98%。

关心下一代工作是一项功在当代、利在千秋，经久不衰的伟大事业。在过去的一年中，我们固然取得了一些的成绩，但仍存在宣传力度不够、常规工作不够细致，缺乏特色活动等不足，这正是我们今后工作的努力方向。在2012年，我们将紧紧围绕学院的中心工作，秉承着“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的奉献理念，坚定信心、与时俱进，积极筹划，努力做好关心下一代各项工作，尽心尽力引导下一代的健康成长。

威廉希尔关心下一代工作委员会

2011年12月6日